Sabe que lo más importante de las empresas son las personas, por esto busca que en el entorno laboral se favorezca el bienestar y así se promueva la efectividad en la organización, generando un contexto de crecimiento y lealtad empresarial.

Te brindamos:

1

Descuentos en la atención psicológica a tus colaboradores

2

Consultoría, análisis, diagnóstico e intervención organizacional

3

Prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, salud y seguridad en el trabajo, protocolo de seguridad.

4

Gestión de talento humano- socialización de los recién llegados, selección, capacitaciones, planes de retiro del personal.
5
Crisis empresarial
6
Clima y cultura
7
Desempeño











8

Gestión del rendimiento
9
Cambio organizacional
10
Planes de modificación de conducta individual o grupal.

ALGUNAS CIFRAS

Aumento de la productividad
0 %
Quienes consultan indican que aumentó el 45 % de la productividad de la empresa
Reducción de horas perdidas
0 %
Los usuarios reportan un 55% en la disminución de las horas perdidas

Irma Yaneth Gómez Ph.D

Consultora y Especialista

Doctora en Educación de la Universidad Pedagógica Nacional, Magister en Psicología con énfasis en Psicología de las Organizaciones y el Trabajo de la Universidad Católica de Colombia, Especialista en Gerencia de Recursos Humanos de la Konrad Lorenz, Especialista en Psicología de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad de San Buenaventura de Bogotá, Psicóloga de la Fundación Universitaria Konrad Lorenz y Técnico Profesional en Administración de Empresas – INPAHU. Líder en procesos de Coaching Gerencial y para las organizaciones con certificación internacional expedida por INILID.

Actualmente estoy culminando mi formación como Especialista en Psicología de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la Universidad de San Buenaventura de Bogotá.
Docente universitaria en el área de la psicología de las organizaciones y el trabajo, en niveles de pregrado y posgrado: especialización y maestría. Evaluadora de tesis de maestría.

He publicado capítulos de libro en temas relacionados con el análisis de problemas en contextos de organizaciones. Autora de un Modelo de Formulación e Intervención de Problemáticas Organizacionales basado en la modificación de la conducta FIPO-OBM. Ponente nacional e internacional; Consultora Organizacional. Fui miembro fundador de la Red Nacional de Prácticas en Psicología y de la Red Nacional de Investigadores en Psicología de las Organizaciones y el Trabajo, avaladas por la Asociación Colombiana de Facultades de Psicología – ASCOFAPSI.

Haz que tu entorno laboral

Mejore su concentración y productividad

Afronte situaciones estresantes de manera efectiva

Se comunique asertivamente
Orienten un liderazgo colaborativo
Manejen sus emociones efectivamente
Se beneficien de un apoyo terapéutico que prevenga

Supere problemas emocionales, conductuales y familiares

El decreto 1477 de 2014 identifica los factores de riesgo ocupacional para la prevención de enfermedades laborales.

Dentro de los factores de riesgo se encuentran:

Nuestros programas están basados en los últimos hallazgos científicos en psicología, lo cual nos permite ofrecer estrategias efectivas y ajustadas a sus necesidades actuales

Las enfermedades laborales relacionadas con dichos factores pueden presentarse en cualquier trabajador y puesto de trabajo, cualquier actividad laboral en la que exista exposición a los agentes causales y se demuestre la relación con el perjuicio a la salud.

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